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QUEM PODE SER UM “LÍDER MENTOR”?

Quem se interessar por novas experiências, quiser melhorar a qualidade e o clima no trabalho e abraçar novas possibilidades.

O requisito básico é que ele tenha algo a ensinar e também queira aprender. Nunca é cedo ou tarde demais para isso!

A tripla essência desse estilo de líder é protagonismo, intraempreendedorismo e produtividade em equipe.

As maiores qualidades dele não são apenas as competências básicas do ofício, mas os sentimentos de paixão pelo que faz, entusiasmo para ensinar o que aprendeu e respeito pelo ser humano que existe em cada colaborador da sua equipe. É assim que ele faz alianças e com elas aumenta resultados.

AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO LÍDER MENTOR

  1. Autoconhecimento e conhecimento da equipe – aspectos técnicos e comportamentais
  2. Convicção do papel que representa – posturas flexíveis mas firmes, especialmente na condução de mudanças
  3. Consistência – “falo o que eu faço e faço o que eu falo”
  4. Audição Inteligente – entender, certificar-se, respeitar as diferenças e buscar consenso
  5. Abertura para inovações – curiosidade e tolerância para trabalhar as “lições aprendidas
  6. Conquista de aliados – clientes, pares e equipe
  7. Paixão pelo seu papel (requisito: ter um propósito e ajudar a equipe a encontrar os dela).